輪椅廠(chǎng)家管理者不要畏怯員工離開(kāi),輪椅廠(chǎng)家負面的員工不換掉,弊大于利,狀態(tài)不好的員工不空出來(lái),狀態(tài)好的員工就無(wú)法進(jìn)來(lái),一個(gè)員工輕易離開(kāi)團隊,是沒(méi)有責任心的表現。
輪椅廠(chǎng)家哪個(gè)團隊都有問(wèn)題,哪個(gè)團隊都有優(yōu)點(diǎn),如果稍有不順或誘惑,就輕易動(dòng)搖,無(wú)論怎樣,這種人是不能托付重任的。
抱怨和埋怨輪椅廠(chǎng)家團隊就是打自己耳光,說(shuō)自己無(wú)能,更是在放棄機會(huì )!
遇到外界的壓力就想逃,輪椅廠(chǎng)家這樣的員工留了是風(fēng)險,遇到問(wèn)題請先思考,只反映問(wèn)題是初級水平,思考并解決問(wèn)題才是高級水平。文章來(lái)源輪椅廠(chǎng)家http://m.wanhuijx.com/。
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