輪椅廠(chǎng)家不僅要培養人才,更要能慧眼識英雄,招攬并留住人才,如此輪椅廠(chǎng)家才能將人才真正化為自身的資源。
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其次,輪椅廠(chǎng)家要創(chuàng )造人才的合理流動(dòng),在報酬、職務(wù)上形成階梯狀分布,激發(fā)員工的工作積極性與競爭思維;
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