輪椅廠(chǎng)家應營(yíng)造寬松、平等、鼓勵創(chuàng )新的企業(yè)文化,為人才發(fā)揮其才能提供良好的平臺。在輪椅廠(chǎng)家的具體人才管理措施上,要把合適的人放在合適的位置,通過(guò)設立符合創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)的績(jì)效管理體系和激勵機制,激發(fā)公司員工的創(chuàng )意和激情。另外,輪椅廠(chǎng)家可以通過(guò)搭建國內國際文化創(chuàng )意人才、文化成果的大型創(chuàng )意設計展覽,打造人才交流、碰撞平臺。
輪椅廠(chǎng)家創(chuàng )立企業(yè)文化要找準自身發(fā)展的瓶頸,加大力度,必定能在發(fā)展中不斷的抹平與先進(jìn)輪椅廠(chǎng)家的差距。文章來(lái)源輪椅廠(chǎng)家http://m.wanhuijx.com/。
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