輪椅企業(yè)文化由什么決定？是我們投入的時(shí)間嗎？是輪椅工作環(huán)境嗎？是輪椅廠(chǎng)家安靜、光線(xiàn)充足的開(kāi)放式大辦公室，亦或是裝有熒光燈的狹小格子間，還是輪椅視野開(kāi)闊的私人辦公室？是為輪椅員工慶祝生日，提供免費零食，以及經(jīng)常和輪椅老板閑聊？
      雖然有許多研究著(zhù)重于輪椅企業(yè)文化，但是很少有研究是從量化角度來(lái)分析高管如何看待輪椅企業(yè)文化對公司生產(chǎn)力、創(chuàng )造力、價(jià)值和增長(cháng)率造成的影響。“此前的眾多研究不會(huì )從會(huì )計和統計角度來(lái)研究輪椅企業(yè)文化，”他說(shuō)，“輪椅企業(yè)文化對于是否會(huì )影響到投資、利潤和管理并不那么重視。”
      我們每個(gè)人都清楚：企業(yè)文化是一家公司取得成功的關(guān)鍵因素。文章來(lái)源：輪椅http://m.wanhuijx.com